Post d’Anna Maria Cabeza del Departament Jurídic de Nous Tràmits Grup
El Codi Penal no obliga expressament a l’empresa a implementar un model de compliment penal. De la mateixa manera que tampoc obliga a no cometre assassinats. Per això, quan ens pregunten si és obligatòria la incorporació d’un Compliance Penal en l’empresa, responem sempre que sí.
L’empresa ha de saber que no fer-ho comporta l’exposició a importants riscos. Aquests són de caràcter econòmic, per les elevades sancions que poden ser imposades a l’empresa i de caràcter personal, per la concurrència de penes de privació de llibertat a l’òrgan d’administració. El que ens exposa la llei és que de no disposar d’un model de compliment penal, es deriven conseqüències. La nostra visió del Compliance és que no incorporar un model de compliment penal és col·locar a l’empresa i a l’òrgan d’administració en un altíssim grau d’exposició al risc.
La pregunta que molts empresaris es fan és per què haig d’implementar un Compliance Penal si en la meva empresa no cometem delictes? A aquesta pregunta podria respondre’s amb altres preguntes:
- Coneixen els vostres empleats que baixar-se una còpia pirata d’un programa informàtic és un delicte que està castigat amb penes de quantioses multes i presó, del que pot derivar-se responsabilitat a l’empresa?
- Coneixen els vostres empleats que tirant a un contenidor públic papers amb informació comptable o de clients podria donar lloc a un delicte contra la intimitat o de revelació de secrets, del que pot derivar-se responsabilitat a l’empresa?
- Coneixen els vostres empleats que gravar sense consentiment imatges en un esdeveniment corporatiu i pujar-les a la web corporativa o a les xarxes socials és un delicte contra la intimitat, del que pot derivar-se responsabilitat a l’empresa? Un Manual de Compliance adverteix d’una manera metòdica i ordenada a tota l’organització sobre el que es pot i no es pot fer.
La nostra proposta és que hem d’entendre que s’ha de incorporar un Compliance Penal en l’empresa i que aspiri a viure durant molts anys no és una opció: L’esforç que suposa dur-ho a terme ha de ser entès com un instrument que ha d’emmarcar-se en els principis de sostenibilitat, de millora contínua i de bones pràctiques corporatives.
