Aquest dimecres passat es va publicar al BOE el Reial Decret llei 8/2020. En ell, a més d’altres mesures d’interès, s’amplia en termini per pagar els deutes dels Acords d’Ajornaments i Fraccionaments ja concedits. El nou termini és el 30 d’abril. Des de Nous Tràmits Grup volem informar d’aquesta nova ampliació del termini de pagament d’ajornaments i fraccionaments. (més…)
Post d’Anna Maria Cabeza del Departament Jurídic de Nous Tràmits Grup
El Codi Penal no obliga expressament a l’empresa a implementar un model de compliment penal. De la mateixa manera que tampoc obliga a no cometre assassinats. Per això, quan ens pregunten si és obligatòria la incorporació d’un Compliance Penal en l’empresa, responem sempre que sí.
Post del Departament Financer-Fiscal de Nous Tràmits Grup
En el BOE del dia 6 de març s’ha aprovat l’Ordre ESS/214/2018 per la qual es modifica l’Ordre reguladora del Sistema RED, que estén obligatòriament la seva aplicació, entre d’altres, als treballadors per compte propi integrats en el RETA i en el règim especial dels treballadors del mar, i que la seva entrada en vigor està prevista per l’1 d’abril de 2018.
(més…)
Post del Departament Jurídic-Fiscal de Nous Tràmits Grup
Diversos dels seus treballadors porten els seus fills a la llar d’infants. Sap que si la seva empresa els paga com a salari en espècie dit servei de guarderia, ambdues parts sortiran guanyant? Si la seva empresa satisfà les despeses de guarderia dels seus treballadors, aquesta retribució en espècie està exempta de tributar en l’IRPF dels afectats. Per tant, si substitueix una part de la seva retribució dinerària per aquest salari en espècie, els seus
Post del Departament de Recursos Humans de Nous Tràmits Grup
Els avenços en estructures de dades, l’aprenentatge automàtic o Machine Learning, l’anàlisi predictiu i la tecnologia digital han transformat el model de reclutament, fonamentalment en la manera en què les empreses accedeixen i recluten el talent necessari.
Els comuniquem que, abans de l’1 de maig, tenen l’oportunitat de modificar la base de cotització del Règim especial de Treballadors autònoms i la quota a pagar, dins dels límits permesos segons l’edat. Si estan interessats a modificar-la (amb la finalitat d’augmentar la base de càlcul de la jubilació o la baixa d’Incapacitat Temporal), els agrairíem que ens ho fessin saber amb la màxima antelació possible. Adjuntem, a títol d’exemple,
La campanya de la Renda arrenca amb poques novetats respecte a l’exercici de 2015, els principals canvis són arrossegats de l’última reforma fiscal per dividends i l’estalvi. Els canvis més rellevants tenen a veure amb l’adaptació de la sentència europea sobre les clàusules sòl, l’exempció en guanys patrimonials en la reinversió en una empresa de nova o recent creació, la autorectificació de la liquidació i compensació de les pèrdues patrimonials
Els canvis reglamentaris més importants, amb efectes per a exercicis iniciats a partir de l’1 de gener de 2016, són els següents:
1. Ampliació de límits per acollir-se al PGC (Pla General Comptable) de pimes per a entitats que puguin formular balanç abreujat. Són les empreses que durant 2 exercicis seguits reuneixin, al seu tancament, almenys 2 de les següents condicions:
Un dels seus empleats vol accedir a la jubilació parcial i reduir la seva jornada laboral. Està vostè obligat a acceptar aquesta proposta? Quines alternatives hi ha?