Post del Departament de Recursos Humans de Nous Tràmits Grup
Els avenços en estructures de dades, l’aprenentatge automàtic o Machine Learning, l’anàlisi predictiu i la tecnologia digital han transformat el model de reclutament, fonamentalment en la manera en què les empreses accedeixen i recluten el talent necessari.
Així ho asseguren des de l’empresa de selecció, Hays, que ha publicat un nou un informe, titulat ‘Find & Engage’, en què es posa en relleu com ha evolucionat la indústria del reclutament, passant d’una gestió tradicional, centrada en el ésser humà per connectar candidats amb organitzacions, a una actual basada en tecnologies com el Big Data, l’aprenentatge automàtic i l’anàlisi predictiu, entre altres eines i tecnologies digitals.
La tecnologia, la dinàmica del món digital, l’arribada del Big Data i l’aprenentatge automàtic estan impulsant aquests canvis.
“Per a les empreses, la preocupació principal de trobar el millor candidat per a la seva organització no ha canviat; però el que sí que ha evolucionat en la nostra indústria és com gestionar aquest procés en una era en què la tecnologia ha introduït noves formes de trobar al talent de la millor qualitat”.
El mètode tradicional ja no és suficient
El mètode tradicional de reclutament, es basa en el fet que les organitzacions anunciïn les seves vacants a través de múltiples canals per, després, contactar amb les persones que busquen feina.
Aquest consolidat model ja no és suficient en el món digital actual, ja que està dirigit principalment a aquells que busquen feina de manera activa, en comptes de passiva.
A més, la facilitat amb la qual els candidats poden respondre a un anunci de treball en línia ha derivat en un procés difícil de manejar a causa del gran volum de candidatures que es reben, moltes de les quals no són aptes per al lloc, ja que, a vegades, el candidat no està realment interessat en el treball o, fins i tot, ni ha llegit amb detall l’oferta.
Nou model de reclutament
Hays ha desenvolupat i implementat un nou model de reclutament, conegut com ‘Find & Engage’, que combina les millors tècniques de reclutament, les relacions ja establertes amb els candidats així com les noves oportunitats que presenta la tecnologia digital, el Big Data i el Machine Learning.
Aquest model està dissenyat per maximitzar les probabilitats que les empreses trobin al millor talent, a través de cerques que van més enllà de les persones que busquen feina activament i, per tant, aconsegueixen arribar a un grup molt més gran de candidats passius.
“Sempre hi ha art a l’hora de reclutar al millor talent. Es basa en el desenvolupament de relacions de confiança i l’habilitat d’avaluar la compatibilitat d’un candidat per a la vacant. No obstant això, els últims grans avenços en el Big Data, l’aprenentatge automàtic i la tecnologia digital ens permeten combinar art amb ciència per oferir millors solucions, més ràpides i amb autèntica magnitud “.
“El món digital i el nostre nou model ‘Find & Engage‘ està posicionant la relació entre reclutador i candidat novament en el centre de la contractació. El valor del ‘factor humà’ en la nostra indústria no pot sobreestimar, i això sempre estarà en el nucli del que fem. Les noves tecnologies i les estructures de dades que estem desenvolupant activen l’evolució dels nostres processos i ens permeten treballar a una escala que abans no era possible, assegurant-nos de trobar els millors candidats per als nostres clients allà on estiguin fent possible que no només tinguin èxit, sinó que puguin prosperar “.
